feiten

wet Poortwachter

stappenplan Poortwachter

WIA

voorkomen & verhelpen

kosten en baten

deskundige bijstand

verzuimsteunpunt

cursus preventiemedewerker

de praktijk

vraag & antwoord

meer informatie

Feiten

Het gemiddelde verzuim in Nederlandse bedrijven bedroeg in 2004 zo'n 4,6%. Dit cijfer komt ongeveer overeen met het verzuim in de meubelindustrie. Bij grote ondernemingen is het verzuimcijfer meestal hoger dan bij kleinere bedrijven.

Ziekteverzuim bij kleinere bedrijven is over het algemeen laag. Toch kan het per jaar verschillen. Stel: een bedrijf heeft vijf medewerkers, één daarvan is door een ongeval een half jaar arbeidsongeschikt. Dan is het verzuimpercentage in dat jaar 10%. Geen reden tot paniek, als het cijfer gemiddeld maar op een lager niveau ligt.

Minder instroom

De Wet Verbetering Poortwachter heeft bijgedragen aan een lager ziekteverzuim en minder nieuwe arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Werkgevers en werknemers doen sinds de invoering van de wet
(1 april 2002) veel meer om zieke werknemers weer zo snel mogelijk aan de slag te helpen. In de meubelindustrie heeft dit in 2004 geleid tot een WAO-instroom van 0,83% (was 1,45% in 2000).

Twee jaar doorbetaling

Wat gebeurt er wanneer er onverhoopt een werknemer ziek wordt en dit langer dan een paar dagen of weken gaat duren? In dat geval gaat u samen met hem of haar zoeken naar oplossingen om terugkeer naar het werk mogelijk te maken. Vanaf 1 januari 2004 geldt dat u niet één jaar maar twee jaar lang het loon doorbetaalt.

Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)

Het kan voorkomen dat het ondanks alle inspanningen van werknemer en werkgever niet lukt om de werknemer in twee jaar helemaal terug in het arbeidsproces te krijgen. Bij verzuimgevallen die na 1 januari 2004 spelen, krijgt u te maken met de wet WIA. In deze wet gaat het er na twee jaar arbeidsongeschiktheid vooral om wat de werknemer nog wél kan. De kans op een uitkering is in vergelijking met de vroegere WAO aanzienlijk afgenomen. Alleen duurzaam, volledig arbeidsongeschikte werknemers komen nog in aanmerking voor een volledige uitkering.

Werken loont

Binnen de WIA kan uw werknemer na de beoordeling te maken krijgen met twee situaties. De werknemer kan deels nog werken, bij u of bij een andere werkgever. Dan zorgt de regeling WGA (Werkhervatting Gedeeltelijke Arbeidsgeschikten) ervoor dat méér werken financieel aantrekkelijk is voor de werknemer. Als uw werknemer écht niet meer kan werken, heeft hij of zij recht op een uitkering op grond van de regeling IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten).

Samen verantwoordelijk

Zowel werkgever als de werknemers hebben er dus alle belang bij gezond aan het werk te blijven en na ziekte snel weer aan het werk zijn. Daar bent u samen verantwoordelijk voor. Er bestaan duidelijke afspraken en regels voor voorkoming van ziekte op de werkplek.

Actuele informatie

Meubelbedrijven hebben de afgelopen jaren te maken gekregen met veel wijzigingen in wet- en regelgeving. Op deze website vindt u alle actuele informatie over dit onderwerp. U kunt ook de helpdesk voor de meubelindustrie bellen met specifieke vragen.

De meubelbranche zélf staat u bij als het gaat om het invullen van uw nieuwe rol door:

• het maatwerk waar u voor kunt kiezen via het Verzuimsteunpunt Meubelindustrie.
• het aanbieden van de cursus verzuimaanpak door leidinggevende.
• informatie op de website www.gewoondoen.nu.
• u door een consulent van SSWM te laten ondersteunen bij begeleiding van WAO'ers naar ander werk.

naar boven